Bedrijf Opzetten

Soms moet je mensen ontslaan, het is niet anders. Als de zaken slecht gaan is het soms tijd om in te krimpen. Maar dan, wie moet eruit en hoe ga je dit brengen.

Een ontslag is vaak pijnlijk voor de betrokkenen. In deze tijden van onzekerheid is ontslag een zwaar van Damocles dat af en toe omlaag komt. Zorg als werkgever in ieder geval dat je je mensen persoonlijk en zo snel mogelijk op de hoogte brengt.

Een op het eerste oog makkelijk manier is ontslag per brief. Laat je systeem gewoon geautomatiseerd een je briefje aanvullen met de namen van de mensen die ontslagen worden. Wat mij betreft is dit een grote doodzonde.

Een zeven-tal redenen om je mensen niet per brief te ontslaan heb ik op een rijtje gezet. Voel je vrij om aanvullingen te geven door onderaan het bericht een reactie achter te laten.

7 redenen om je mensen niet per brief te ontslaan

1. Een goed gesprek zorgt voor een goede aflsuiting van een periode, niet alleen voor de mederwerker maar ook voor de werkgever.
2. Automatische briefwisselingen gaan wel eens fout en je brief kan bij de verkeerde personen terecht komen. Dit is daadwerkelijk gebeurt bij Philips die voor 34 ontslagen aan 47 mensen een ontslagbrief stuurde.
3. Brieven raken kwijt of vertragen in de post. Als je een ontslagbrief ontvangen hebt ben je weg. Als gewaardeerde werknemer die geen brief krijgt weet je het nooit echt zeker. Stuur iedereen een brief.
4. Je kan het moment waarop een medewerker het bericht ontvang niet beinvloeden. Sommige mensen lezen hun post niet dagelijks.
5. Wil je echt een medewerker bij de postbode laten tekenen voor ontvangst van zijn eigen ontslagbrief? Geef de brief rechtstreeks in handen met een bedankje voor de samenwerking.
6. Hoe zeker ben je ervan dat je werknemers geen analfabeet zijn? En hoe goed is hun formeel juridische beheersing van de Nederlandse taal?
7. Hoe makkelijker je omgaat met het ontslag des te moeilijker is het om straks weer mensen terug te krijgen als de economie weer gaat knallen.