Salaris baas maximaal 20 keer het laagste salaris
Advertenties
Gisteren was het weer eens raak. Een nieuw proefballonetje over de hoge salarissen van bestuurders, dit keer van Henk van der Kolk die de scepter zwaait bij FNV bondgenoten.
In een interview met de Volkskrant gaf Henk aan dat wat hem betreft de baas niet meer mag verdienen dan de laagst betaalde werknemer in het bedrijf. Op dit moment verdient de top op dit moment gemiddeld 44 keer modaal verdient.
De grens van 20 keer het laagtse loon komt overeen met de Wellink norm. Deze directeur van de Nederlandsche Bank verdient 20 keer het minimumloon, namelijk 400.000 euro. Dit lijkt me een moi salaris en niets om je voor te schamen als je bestuurder bent.
Dan maar het minimumsalaris omhoog
Op zijn weblog verwijst Henk nog eens naar de discussies die ontstonden naar aanleiding van zijn interview met de Volkskrant. Zo komen we bij Fok terecht waar een discussie ontstond die uitging van een stijging van de laagst betaalden. Immers elke euro die de laagst betaalde erbij krijgt zou betekenen dat de baas 5 euro meer kan verdienen.
Of je wordt natuurlijk aandeelhouder van je eigen bedrijf.
Blijf op de hoogte
Vind je deze informatie interessant, volg dan de laatste updates aan deze site:
Wordt lid van onze RSS feed.- Ontvang onze gratis nieuwsbrief.
- Volg onze Twitter account of Facebook pagina.
Lees ook
Laat een reactie achter
Laat nu ook jouw mening achter en doe mee met de discussies. Om de kwaliteit te waarborgen vragen we je wel om te registreren. Hiervoor heb je een email adres nodig en gebruik je een gebruikersnaam en password.
Heb je al een account, dan kun je je hier inloggen >>>
Er zijn wel enkele huisregels waar je je aan dient te houden als je hier reacties achterlaat:
- Plaats alleen reacties die relevant zijn voor deze pagina.
- Blijf netjes, beleefd en voorkomend.
- Geen discriminerende of onethische reacties
- Commerciele uitingen zijn niet toegestaan
- Geen persoonlijke reacties op andere gebruikers geven.
- Spelfouten en gelijksoortige opmerkingen graag via het contactformulier doorgeven.
Reacties die niet voldoen aan onze huisregels beschouwen wij als spam en worden zo snel mogelijk verwijderd. Ernstige of herhaaldelijke overtredingen kunnen leiden tot een beperking van de toegangsmogelijkheden.
Oeroek
je zou deze vraag eens kunnen posten op het forum van higherlevel.nl daar zitten specialisten van verschillende vakgebieden.
Daarnaast kun je je afvragen waarom je precies die verdeelsleutel wil hebben. Is het argument naar je nieuwe bazen?
Je kan namelijk ook de onderhandeling starten met in je achterhoofd het bedrag + toekomstige salarisgroei waarvoor je minimaal wilt overstappen. Daarnaast zou je kunnen overwegen om te vragen of winstrechten/opties/aandelen, etc ook mogelijk zijn.
Tot slot komt ook de vraag op wat je precies wilt bereiken. ALs je hetzelfde verdient maar de baan is vele malen leuker/uidagender dan zou dat wellicht ook een reden kunnen zijn om over te stappen. Als je oude baan zo leuk is dat je alleen voor het geld overstapt dan kun je er ook voor kiezen om te blijven zitten waar je nu zit.
ingrid1958
Onlangs ben ik benaderd door een ervaren IT'er en een directeur van een reclamebureau om samen met mij een call centre in het buitenland te gaan opzetten.
Op dit moment ben ik werkzaam bij een callcentre en heb meer dan 10 jaar ervaring.
De bedoeling is, dat ik op klantenbezoek ga om ervoor te zorgen dat zij hun telemarketing gaan onderbrengen bij ons nieuwe bedrijf. Eventueel kan ik klanten meenemen naar ons nieuwe bedrijf. We praten niet over een paar tientjes maar over grote bedragen.
Ons nieuwe bedrijf zal een BV gaan worden met uiteraard de IT'er als directeur. Mijn nieuwe functie wordt accountmanager.
Wat zou een goede verdeelsleutel zijn inzake de hoogte van mijn salaris (voor een paar euro per uur meer stap ik niet over naar een nieuw bedrijf)?
Zijn er wellicht bedrijven of adviseurs, die mij hierover zouden kunnen informeren?