Wie draagt het risico van een burnout?
Het fenomeen burnout heeft iets ongrijpbaars. Kun je het zien aankomen of komt het als donderslag bij heldere hemel. In ieder geval kun je naar je personeel luisteren en ingrijpen als ze aangeven dat het te druk is.
De vraag is of dat genoeg is. Een burnout kan ook betekenen dat mensen hun eigen capaciteit niet goed inschatten en bijvoorbeeld te optimistisch zijn over de hoeveelheid werk die ze aannemen.
In een recente rechtszaak lijkt naar voren te zijn gekomen dat je als werkgever niet kan wachten totdat een werknemer klachten komt melden. Je behoort als werkgever de arbeidsomstandigheden van je werknemers te kennen en je zou actief beleid moeten voeren om te voorkomen dat een werknemer overbelast raakt. Als er klachten gemeld worden is het wellicht al te laat om in te grijpen.
Ik ben benieuwd hoe dit zich verder gaat ontwikkelen. Overigens vraag ik me ook af of je als werkgever wel rechterlijke dwang nodig hebt om je personeel te beschermen. Volgens mij is personeel dat zich happy voelt veel productiever dan personeel dat boven zijn/haar kunnen werkt. Als iemand uitvalt ben je nog veel verder van huis.
Personeel is een belangrijke asset van een onderneming. Zorg goed voor je mensen en werk met ze samen. Gemotiveerde, gezonde en vooral lekker in het vel zittende mensen kunnen je onderneming een stuk leuker, gezelliger en misschien zelfs succesvoller maken.
Bron: FNV - FNV blij met heldere uitspraak rechter in burnout-zaak: preventie moet.
Blijf op de hoogte
Vind je deze informatie interessant, volg dan de laatste updates aan deze site:
Wordt lid van onze RSS feed.- Ontvang onze gratis nieuwsbrief.
- Volg onze Twitter account of Facebook pagina.
Lees ook
Laat een reactie achter
Laat nu ook jouw mening achter en doe mee met de discussies. Om de kwaliteit te waarborgen vragen we je wel om te registreren. Hiervoor heb je een email adres nodig en gebruik je een gebruikersnaam en password.
Heb je al een account, dan kun je je hier inloggen >>>
Er zijn wel enkele huisregels waar je je aan dient te houden als je hier reacties achterlaat:
- Plaats alleen reacties die relevant zijn voor deze pagina.
- Blijf netjes, beleefd en voorkomend.
- Geen discriminerende of onethische reacties
- Commerciele uitingen zijn niet toegestaan
- Geen persoonlijke reacties op andere gebruikers geven.
- Spelfouten en gelijksoortige opmerkingen graag via het contactformulier doorgeven.
Reacties die niet voldoen aan onze huisregels beschouwen wij als spam en worden zo snel mogelijk verwijderd. Ernstige of herhaaldelijke overtredingen kunnen leiden tot een beperking van de toegangsmogelijkheden.