Het WK op de werkvloer
Hoe ga jij om met het WK in jouw bedrijf?
Over enkele weken zijn de wedstrijden van Nederland. Op maandag 14 juni wordt er gespeeld gedurende reguliere werktijden en op 14 en 24 juni zal de kater op een reguliere werkdag vallen. En dat is alleen nog maar de eerste ronde.
Er bestaat een kans dat een aantal werknemers graag zal gaan kijken naar de wedstrijden en een feestje zal willen bouwen en daar wellicht de volgende dag nog last van hebben.
Gezamenlijk wedstrijden kijken
Het kan ook een buitenkansje zijn, zo'n wedstrijd gedurende werktijd. Laten we eerlijk zijn, veel werknemers zullen gaan luisteren/kijken en als het moet zelfs onder werktijd.
Er zijn zoveel manieren, van computer tot radio TV tot smartphone die je werknemers in staat zullen stellen de wedstrijd te volgen.
Je kan heel streng zijn en veel energie besteden aan controle en preventie en van je werknemers eisen dat ze doorwerken. Je kan natuurlijk ook een oogje dichtknijpen en accepteren dat je enkele uren mist.
Wat houdt je tegen om een scherm te regelen met het hele kantoor 2,5 uur uit te trekken om naar de wedstrijd te gaan kijken? Regel een vetput en alcoholvrije drankjes. Zorg dat iedereen een oranje polo/shirt met jouw bedrijfsnaam krijgt en ga met zijn allen kijken.
Hoe ga jij om met de wedstrijd?
De dag erna
Bizz.nl noemde het al, het zou zomaar kunnen dat werknemers verstek laten gaan op de dag na een wedstrijd. Dit nationale event wordt door velen uitbundig gevierd met daarbij een lekker drankje. Kater de volgende dag is bijna gegarandeerd.
Toch is een ziekmelding niet automatisch het gevolg. Arboned geeft aan dat de hoeveelheid ziekmeldingen na een groot sportevenement niet altijd hoger ligt.
Blijkbaar maken veel werkgevers afspraken maken met hun werknemers. Door flexibiliteit met de werktijden en misschien zelfs enkele vrije dagdelen is veel frictie te voorkomen. Bijvoorbeeld da dag na wedstrijden 2 uur later beginnen, maar ook 2 uur langer doorwerken.
Veel werknemers willen de wedstrijden zien en beleven. Ook zij weten dat daarvoor offers gebracht moeten worden, bijvoorbeeld door op andere dagen werk in te halen.
Bron: Nu.nl - Flexibele werkgever voorkomt wk ziekteverzuim
Hoe ga jij om met de 'dag erna'?
Blijf op de hoogte
Vind je deze informatie interessant, volg dan de laatste updates aan deze site:
Wordt lid van onze RSS feed.- Ontvang onze gratis nieuwsbrief.
- Volg onze Twitter account of Facebook pagina.
Lees ook
Laat een reactie achter
Laat nu ook jouw mening achter en doe mee met de discussies. Om de kwaliteit te waarborgen vragen we je wel om te registreren. Hiervoor heb je een email adres nodig en gebruik je een gebruikersnaam en password.
Heb je al een account, dan kun je je hier inloggen >>>
Er zijn wel enkele huisregels waar je je aan dient te houden als je hier reacties achterlaat:
- Plaats alleen reacties die relevant zijn voor deze pagina.
- Blijf netjes, beleefd en voorkomend.
- Geen discriminerende of onethische reacties
- Commerciele uitingen zijn niet toegestaan
- Geen persoonlijke reacties op andere gebruikers geven.
- Spelfouten en gelijksoortige opmerkingen graag via het contactformulier doorgeven.
Reacties die niet voldoen aan onze huisregels beschouwen wij als spam en worden zo snel mogelijk verwijderd. Ernstige of herhaaldelijke overtredingen kunnen leiden tot een beperking van de toegangsmogelijkheden.