Personeel
Het WK op de werkvloer
Hoe ga jij om met het WK in jouw bedrijf?
Over enkele weken zijn de wedstrijden van Nederland. Op maandag 14 juni wordt er gespeeld gedurende reguliere werktijden en op 14 en 24 juni zal de kater op een reguliere werkdag vallen. En dat is alleen nog maar de eerste ronde.
Er bestaat een kans dat een aantal werknemers graag zal gaan kijken naar de wedstrijden en een feestje zal willen bouwen en daar wellicht de volgende dag nog last van hebben.
Wie draagt het risico van een burnout?
Het fenomeen burnout heeft iets ongrijpbaars. Kun je het zien aankomen of komt het als donderslag bij heldere hemel. In ieder geval kun je naar je personeel luisteren en ingrijpen als ze aangeven dat het te druk is.
De vraag is of dat genoeg is. Een burnout kan ook betekenen dat mensen hun eigen capaciteit niet goed inschatten en bijvoorbeeld te optimistisch zijn over de hoeveelheid werk die ze aannemen.
Blijf menselijk voor je mensen, vooral bij ontslag.
Soms moet je mensen ontslaan, het is niet anders. Als de zaken slecht gaan is het soms tijd om in te krimpen. Maar dan, wie moet eruit en hoe ga je dit brengen.
Een ontslag is vaak pijnlijk voor de betrokkenen. In deze tijden van onzekerheid is ontslag een zwaar van Damocles dat af en toe omlaag komt. Zorg als werkgever in ieder geval dat je je mensen persoonlijk en zo snel mogelijk op de hoogte brengt.
Salaris baas maximaal 20 keer het laagste salaris
Gisteren was het weer eens raak. Een nieuw proefballonetje over de hoge salarissen van bestuurders, dit keer van Henk van der Kolk die de scepter zwaait bij FNV bondgenoten.
In een interview met de Volkskrant gaf Henk aan dat wat hem betreft de baas niet meer mag verdienen dan de laagst betaalde werknemer in het bedrijf. Op dit moment verdient de top op dit moment gemiddeld 44 keer modaal verdient.